| 视人才为宝贵财富，海汇永远向有志于自动化事业的奋斗者敞开大门！
用人标准：
具备事业心、学习力、进取精神。
竞争机制：
能者上，庸者让。
用人环境：
你有多大才，给你多大台。
重视学历，但不迷信学历。海汇尊重知识，重视能力，资历不决定职位，职位面前人人平等。 |
海汇是学习型企业，尊重员工个性化知识需求，不断优化学习氛围和风气，注重建设和谐、健康的工作环境，努力让每一位员工专心学习、快乐工作、健康生活。
学习机制：
新员工基础培训；上岗专业培训；师带徒岗位实践培训；职称报考学习培训。
学习氛围：
以学习为荣，以取得学习成果为傲。公司对通过职称考试人员给予费用报销并通报表扬。
学习规划：
公司帮助员工确立学习方向和目标，融合个人愿望，培养符合公司需求的优秀人才。 |
| 海汇真诚关心每位员工的发展，不断开发每位员工的潜能，实行技能管理，帮助员工成长。
技能管理：建立员工技能库，实时记录员工技能进步情况。
技能与薪资：技能高低决定薪资高低，薪资随技能晋级而调整。技能进步幅度大的员工，也可提前提出晋级申请，通过评审后，相应调整薪资。
技能与职级：技能与职位相对应，掌握职位对应技能即可申请岗位调整，即：人适其位。 |
海汇具有科学的人才评价体系和激励机制，公平回报员工所做出的贡献。
工资待遇：
工资组成由基本工资、绩效工资、奖励工资三部分构成。其中：技能决定基本工资。
其他福利：
员工享受“五险”、交通补助、电话补助、为员工免费提供工作午餐。除法定假日外，还设有年休假。定期举行员工活动，丰富员工文化生活。 |
